西城区劳动和社会保障局将把奥运期间形成的好做法、好经验，及时形成制度，为今后更好开展劳动保障工作提供坚实的机制后盾。

　　疑难案件落实责任制

　　西城区劳动和社会保障局建立了“奥运期间随时通报制度”和周例会制度。如遇重大或疑难突发事件，周例会随时召开。实行责任部门“一管到底”，落实责任人，形成了既有牵头单位又有整体力量保障的解难题快速方式。

　　同时，建立“速裁小组”，于周末开庭审理部分案件；与街道工作站配合，加强宣传和查处力度，建立“难、简分离”的案件处理模式，将案件标的额在1500元以下、当事人要求申请请求在3项以下的案件作为“简单劳动争议”，由速裁小组处理。

　　安全排查抓重点

　　西城区劳动和社会保障局不定期召开矛盾纠纷排查研讨会，建立企业劳动合同预报预警制度，立足快速排查、化解矛盾，运用多种手段和方法，标本兼治，突出重点，快速妥善把可能出现的矛盾化解在萌芽状态，使群众满意。

　　立足长远建机制

　　西城区劳动和社会保障局先后与西城区法院建立了长期劳务纠纷处理联动机制，与建委、公安、民政、工商等多部门建立了“奥运应急联动机制”，力保劳动关系稳定。

　　西城区率先在全市建立起“四位一体”(信访接待、劳动监察、社会保险稽核、劳动争议仲裁)“大接访”工作机制，设立综合接访中心，实行“统一受理、归口办案、统一回复、一站式服务”，形成了“大信访”工作新格局。

　　为强化调解功能，西城区构筑了“一个窗口(接访大厅)、两条渠道(仲裁程序调解和非仲裁调解)、四个层次(区劳动争议调解委员会、街道调解指导委员会、企业行业调解委员会、信访行政调解)”的立体调解机制，为化解劳动纠纷提供了多种途径。